ちびくまのフラフラ寄り道

今日契約社員として働いている友達のSさんと映画を観に行きました。
１年以上会ってなかったので、映画鑑賞の後はランチで語り
ティータイムでも話し、歩行中にも喋り．．．

「旅行」「親の健康」等、共通の話題には事欠きませんが一番盛り上がったのは
(悲しくも？)「仕事」の話でした

現在休職(求職？)中のちびくまに対して、今月末で雇い止めになるＳさん。
Ｓさんに話を聞くとちゃんとした理由の下での人員削減ではなさそうなんです。
こぢんまりした某社大阪支店で勤務して７年。
前支店長の頃から頑張って来たＳさんですが、畑違いの職場から転職してきた現支店長とは
何かとソリが合わないそうで．．．
いや、未だにご自身の仕事をイマイチ理解出来てない店長にとって
何でもサクサク片付けてしまうＳさんは目の上のたんこぶ的存在。

色々と難癖を付けて６月以降の契約は更新しないと伝えられたそうです。

それもたった３人だけの事務所で、Ｓさんの同僚の方が産休を取られた後の
先生も走る師走、去年の12月

「それって早過ぎへん」

年末のバタバタで支店長と２人だけなのに、そんな時に過酷な通達。
驚愕・士気低下・意気消沈ですよね

ちびくまだったら年末まで頑張っても、年明け出社したくないぞ

あんまりギリギリのお知らせは困りますが、早過ぎるのもどうかと思います。
Ｓさんは自分の仕事を放棄せず、今月末まで頑張ります。
それが契約ですからね。

この事は産休を取られた同僚さんの代わりの方には、支店長からお話は無く
Ｓさんが４月の初めに直接話したらしく．．．．

また４月に新入社員さんが１人入った時は紹介もなかったそうです。

こんな珍しい上司の下で働いたＳさんが本当にお気の毒でした。
この人間的にも問題アリの支店長、ちびくまやＳさんより少し年下なのですが
そういう事も負い目に思ってたんですかね？

「○○さんが産休取る時、よっぽどちびくまちゃんに声掛けようかと思ってんけど、
　絶対に無理やったやんな」

はい、無理です。
前から話聞いてましたから．．．
しかもちびくま、勝手に「ごまめ」とあだ名を付けてましたし．．．